Ubieが実践するAI時代の人事評価

開催日時: 2026/09/17 12:00 ～ 2026/09/25 13:00 開催場所: オンライン ■本セミナーの申し込みページ 本セミナー「Ubieが実践するAI時代の人事評価〜評価をAIに委ねたとき、人の役割はループのどこに残るのか〜」は、以下の URL より参加申し込みいただけます。 ■□---------------------------------□■ ▶️セミナーに参加する ■□---------------------------------□■ ■本セミナーはこんな方におすすめ AIで人事評価を効率化し、評価者によるバイアスをなくす仕組みを知りたい方 AI時代において、自社の評価制度の目的や判断基準が言語化・アップデートできていない方 評価の最終承認・意思決定権限の設計や、中間管理職を置かない組織運営に関心がある方 AIに評価を任せた先で、マネジメントや人事に残る仕事を知りたい方 ■セミナー詳細内容 Ubie株式会社の橋山牧人氏は、エンジニアリングマネージャー/HRBPとして、AI推進の実行部隊と評価制度のシステム実装を兼務しています。中間管理職を置かず、評価を報酬に紐づけないというUbieならではの組織のなかで、人事評価をAIに委ねる仕組みを一から構築してきました。 「評価のために、半年分の実績を思い出して書く」「評価者によって基準がバラつく」——評価にまつわるこうした悩みは、多くの人事担当者・経営層に共通する課題ではないでしょうか。 Ubieでは、活動データの蓄積からAIによる評価ドラフトの作成、本人による補足・異議申し立て、AIによる再検証までを仕組み化する一方、最終承認だけは代表に残すという設計を取っています。要所以外において人の関与を極力減らし、AIに評価の大部分を委ねる——「Human-on-the-Loop」の考え方を体現したフローです。 本セミナーでは、この評価制度の設計思想と実装プロセスを、橋山牧人氏が公開。評価制度の目的・哲学をどう明瞭にしたか、成果グレード×能力グレードによる評価設計の中身、Human-on-the-Loopが導くAI時代の人事評価・人事のあり方を、overflow代表取締役CEO 鈴木裕斗との対談形式で深掘りします。 理想論ではなく、実際に運用している評価ロジックとその設計プロセスを、自社にも応用できる判断軸としてお届けします。 ■開催日時 ①9/17（木）12:00〜13:00 Live配信 ※オンラインで開催いたします ②9/25（金）12:00〜13:00 アーカイブ配信 ■申し込み手順 1. 参加申込ページ よりお申し込みください。 2.メールアドレスに参加URLが届きます。 3.セミナー当日は参加URLよりご参加ください。 ■参加費用 無料 ■登壇者プロフィール Ubie株式会社 エンジニアリングマネージャー/HRBP/生成AI推進担当 橋山 牧人 氏 新卒で楽天に入社。楽天市場の開発部でWebエンジニア、テックリードを経てエンジニアリングマネージャー（EM）へ。楽天スーパーSALEの負荷対策や、30人規模の多国籍チームのマネジメントを担当。2019年にOLTAへEMとして入社し、VPoEとして開発チーム全体のマネジメントや、採用・評価・組織開発を担当。2024年にUbieへ入社し、EM/HRBP/バックオフィスのマネージャーを兼務。人材開発の仕組みづくり、社内の生成AI推進、AI評価エージェントの開発などを担当している。 株式会社overflow 代表取締役 CEO 鈴木 裕斗 株式会社サイバーエージェントに新卒入社。広告営業を経て、Amebaプラットフォームの管轄責任者に就任。その後、スタートアップ企業に入社、代表取締役就任を経て2ヶ月後に株式会社ディー・エヌ・エーにM&A、子会社化。子会社代表取締役とDeNA広告部長を兼任。2017年6月、株式会社overflowを創業。2018年から2020年9月末までエキサイト株式会社の社外取締役を兼任。 ■□---------------------------------□■ ▶️ セミナーに参加する（無料） ■□---------------------------------□■

• 主催株式会社overflow