せっかく研修を行っても、「つまらない」「実践に繋がらない」など、学びに否定的な声が聞こえてくることはありませんか？ はたらく人がより自律的に学ぶには何ができるか。 私たちは「学びをもっとおもしろく」をコンセプトに"アソビ×マナビ"が融合した学習デザインが特徴の「まなおも」サービスを提供しています。 本セミナーでは、カードゲームでDXを学ぶ「DXブリッツ」の事例を基に、社員の前向きな学びを促す方法を解説します。 短時間の研修で、「新入社員のDXリテラシーを高めたい」「DX企画のアイデアを気軽に発想・共有できる文化を醸成したい」などの課題をお持ちの人材育成担当の方に必見の内容です。
2026年9月15日(火) 12:00-13:00 / オンライン
公式ページより
人材像やサクセスプロフィールを作成したものの、現場で十分に活用されていない。 越境や研修を実施しても、参加者の「良い経験だった」で終わってしまい、配置・評価・事業成果に繋がっていない。 そのような課題を感じている人事担当者の方も多いのではないでしょうか。 本ウェビナーでは、人事施策が機能しない企業に共通する構造を、「人材像」「経験設計」「越境活用」の観点から整理します。…
2026年9月17日(木) 12:00-13:00 / オンライン
公式ページより
【第1回】2026年8月4日【第2回】2026年8月19日【第3回】2026年9月9日【第4回】2026年9月17日
2026年9月29日(火) 12:00-13:00 / オンライン
公式ページより
DX推進や新規事業開発に取り組んでいるものの、 「効率化は進んだが新しい価値が生まれない」 「既存事業の延長線上のアイデアしか出てこない」 「外部との連携が必要だと感じるが、何から始めればよいか分からない」 と感じている事業責任者の方も多いのではないでしょうか。 多くの企業では、人材不足が課題だと捉えられがちですが、 実際には新しい事業を生み出すための"知見不足"が根本課題となっているケースも少なくありません。…
出典
確認: 2026-08-31
